Мотивация выбора профессии

Профессия — это не только способ заработка, но и важная часть жизни почти каждого человека. Поэтому ее выбору уделяется так много внимания, а допустить ошибку и «попасть» не в ту специальность -- очень распространенный страх. Однако в современном мире мало кто находит то самое призвание с первого раза. Более того, к профессии не нужно подходить как к чему-то, что выбирается раз и на всю жизнь. Карьерный путь может быть разным, двойным, тройным, циклическим и так далее. По статистике подавляющее большинство россиян меняют минимум две специальности. Одну выбирают в совсем раннем возрасте после школы, а вторую — уже в осознанный период. Еще часто смена происходит в 40 лет и старше в связи с кризисом среднего возраста и желанием перемен.

Почему это важно?

Выбор профессии всегда чем-то мотивирован. В классическом понимании это стремление обеспечить себе хорошую жизнь. То есть первый мотив, который приходит на ум, — заработок. Но не только он может стать хорошей мотивацией. В статье рассматриваем разные варианты мотивов выбора профессии в современных реалиях.

Почему важно понимать мотивы?

Мотивация — это то, что движет человека что-либо делать и достигать. Как только снижается уровень заинтересованности, решать любые задачи становится в разы сложнее. Мотивация придает сил и энергии, она создает ощущение важности того, чем вы занимаетесь.

При выборе направления будущей специальности важно правильно понимать «природу» своей мотивации — конкретные мотивы, которые вами движут. Они являются основными влияющими факторами, на которые стоит обращать внимание. Зная мотивы (а еще полностью их принимая), человеку проще выбрать именно ту сферу и вид деятельности, которые с большей вероятностью подойдут.

Если же человек не понимает своих мотивов или не хочет их признавать, он будет из раза в раза принимать неверные решения. Будет основываться не на своих искренних убеждениях, интересах и прочем, а исключительно на внешних факторах, например, на мнении окружающих людей и отношения общества в целом. Вместо того, чтобы сконцентрироваться на том, что важно и мотивирует определенного человека, он слишком много внимания уделяет сторонним аспектам.

Преимущества для наших студентов:

Актуальный опыт

Преподаватели института — практикующие психологи.
Это специалисты со стажем в частной практике и научной деятельности более 10 лет.
Понятная структура

Курсы состоят из тематических модулей для полного погружения в материал.
Фундамент наших образовательных программ — мощное практическое содержание.
Инновационный, комплексный и интегративный подход к ментальному и физическому здоровью человека

Помимо базовых практических психологических методик, в обучающие программы включены модули по современным технологиям работы с людьми: телесная терапия, кинезиология, остеопрактика.
Документы гос. образца

Институт имеет образовательную лицензию.
При успешном прохождении курса ученики получают документы государственного образца: сертификаты, удостоверения о повышении квалификации и дипломы о профессиональной переподготовке, в зависимости от выбранной программы.
Внутренняя рассрочка от Института

Условия уточняйте у администратора по телефону.

ЗАПИСАТЬСЯ НА ОБУЧЕНИЕ

Чем грозит непонимание своей мотивации:

выбор «неправильной» специальности;
отсутствие интереса к выбранному направлению;
профессиональное выгорание, постоянный стресс;
внутренние конфликты, когда личные интересы, убеждения не совпадают со сферой, в которой приходится работать;
неудовлетворение профессиональным развитием;
нежелание и отсутствие сил для карьерного роста;
невысокий заработок, если нет желания достигать больших профессиональных вершин.

Виды мотивов при выборе будущей профессии

Существует несколько классификаций мотивов выбора будущей профессии. По самой распространенной выделяется восемь групп факторов, влияющих на мотивацию при решении о специальности.

1. Социальные мотивы

К ним относится все, что связано с общественным одобрением, взаимодействием с социумом:

стремление быть полезным в современном обществе. Например, с таким мотивом часто идут в «помогающие» профессии: врачи, психологи, работники социальных служб и т.д.;
желание соответствовать общественным ожиданиям. Для многих людей очень важно, чтобы работа воспринималась в социуме как «благоприятная» и уважаемая;
получение общественного одобрения;
занятие достойного места в обществе, получение хорошей репутации.

Социальные мотивы есть практически у всех людей. Но они в разной степени развиты, что отражается на выборе профессии. Например, для учителей или врачей социальные мотивы обычно более значимы, чем для бухгалтера. Однако и последний их обязательно учитывает.

2. Моральные мотивы

Предполагают соответствие глубинных внутренних установок с выбранной профессиональной сферой. Например:

желание приносить реальную пользу окружающим людям, животным или природе;
стремление быть полезным и нужным, тем, в ком требуется окружение;
необходимость в общении.

Моральные мотивы характерны для тех, кто выбирает медицину, психология, социальное направление, ветеринарию и экологию.

3. Эстетические мотивы

Это факторы влияния на выбор будущей профессии, связанные с желанием эстетики, внешней привлекательности во время рабочего процесса. Например:

желание, чтобы на работе окружала красота и эстетика;
стремление к направлениям, создающим уют, внешнюю привлекательность.

С эстетическими мотивами часто идут в сферу красоты и здоровья: косметологи, визажисты, парикмахеры и т.д. А также туда, где требуется творческий подход: артисты, художники, дизайнеры разных направлений.

4. Познавательные мотивы

Люди с познавательным типом мотивации поиска работы концентрируются на том, что и насколько глубоко смогут изучить в профессиональной деятельности. Для них важна новая информация, навыки и знания. Такие люди очень любопытны, но желают освоить дело не на поверхностном уровне, а глубинном.

стремление к глубокому познанию в новой сфере;
овладение профессиональными навыками;
желание всестороннего развития.

Познавательные мотивы очень характеры для ученых, исследователей, учителей. Тех, кто связан с наукой или сферой образования. Сюда же можно отнести и психологов. У хороших специалистов одна из главных мотиваций всех профессиональной деятельности — желание глубже понять ментальные особенности и сущность людей.

5. Творческие мотивы

Ими руководствуются люди, для которых возможность проявить себя и свой творческий потенциал — самое важное. Они ценят свою уникальность, особое мышление, воображение и не хотят становиться «как все». Творческие мотивы «закрываются» в таких же творческих специальностях: художники, музыканты, певцы, актеры, писатели и так далее. В каждом из этих направлений есть возможность быть неповторимым, особенным и дарить эмоции другим людям.

6. Материальные мотивы

Одна из базовых групп мотивов при выборе профессии. Включает в себя желание:

стабильного, высокого заработка;
материальных льгот;
премиальные, дополнительные финансовые преимущества.

Материальные мотивы, так или иначе, влияют почти на 100% людей на планете, потому что финансы сильно определяют уровень качества жизни. Вопрос только в том, насколько этот тип мотивации превалирует над остальными. Насколько человеку важен доход, а не, например, польза обществу или творческие возможности?

7. Престижные мотивы

Эта группа во многом схожа с социальными факторами, но больший упор делается именно на получение определенного статуса в обществе. Людям, которые руководствуются престижными мотивами, важна выгода, которую они получают из своего особого положения. Они стремятся к уважению, иногда даже страху со стороны подчиненных, часто занимают руководящие должности или становятся профессионалами в областях, ценящихся в социуме. Например, депутатами, бизнесменами, адвокатами и так далее. Группа престижных мотивов чаще всего характерна людям с самыми высокими амбициями.

8. Утилитарные мотивы

Под ними понимается стремление к комфорту, удобству во время обучения и работы:

наличие «чистой работы» с комфортными условиями и, чаще всего, отсутствием физического труда;
расположение места работы близко к дому, в пределах города, с удобной транспортной развязкой и т.д.;
наличие удаленного формата занятости;
наличие знакомых и близких среди будущих коллег;
простота получения образования;
понятность «входа» в профессию: какие первые шаги сделать, куда лучше поступать;
наличие примеров успешной работы в определенной сфере среди знакомых.

Человек очень редко руководствуется при выборе профессии только какой-то одной группой мотивов. В большинстве случаев это целый комплекс. Например, специальность психолога может подойти, если вам важны следующие моменты:

социальная значимость;
стремление помогать людям;
желание общения;
познавательные мотивы в сфере психологии;
материальные мотивы (психология дает хороший заработок);
престижные мотивы (особенно актуально для частной психологии);
утилитарные мотивы (удобство удаленного формата работы, свободный график, «чистая работа» и т.д.).

Так при выборе будущей специальности складывается сразу комплекс факторов мотивации из того, что важно для конкретной личности. Другие типы мотивов отходят на второй план, а иногда оказываются вовсе незначимыми.

«Вредная» мотивация при выборе специальности

Мотивы выбора специальности могут самыми разнообразными, и это важно принимать. Однако некоторые из них (особенно когда идет слишком высокая концентрация на один-два критерия) оказываются вредными. Некоторые примеры:

Исключительно материальные мотивы. Да, финансовый вопрос чрезвычайно важен при выборе профессии, так как она должна приносить достаточно средств для полноценной жизни без стресса. Однако основывать свой выбор только на том, где выше заработок, — плохая идея. Важны не только финансы, но и личная заинтересованность в деятельности. Иначе вы рискуете оказаться заложником нелюбимой, но прибыльной профессии. Со временем мотивация трудиться снизится, а деньги уже не будут радовать так же, как в начале карьерного пути.
Игнорирование материальных мотивов. Есть и другая крайность, связанная с финансовым вопросом и выбором специальности. Некоторые чрезмерно увлечены творчеством или стремлением помогать другим людям, забывая, что профессия должна приносить стабильный и, желательно, неплохой доход. В итоге это превращается не в сферу деятельности, а в хобби или благотворительность. Низкий уровень дохода вызывает хронический стресс, постоянные переживания и ограничения, что плохо сказывается и на психологическом, и на физическом состоянии.

Выбирая направление будущей профессии, нужно находить баланс между разными мотивами. Хотя какие-то из них все равно будут первостепенными, а другие — незначительными. Это зависит от характера и желаний каждого отдельного человека.

Как определить собственные мотивы?

Мотивация выбора профессии не всегда очевидна даже для самого человека. Многим сложно проводить самоанализ и саморефлексию, оценивать свои поступки и ценности. Однако это очень полезные навыки, которые помогут не допустить ошибку и в целом делают человека более психологически развитым.
Для определения мотивации выбора профессии существуют специальные тесты. В них достаточно ответить на несколько десятков вопросов по поводу ваших ценностных ориентиров, степени важности тех или иных аспектов жизни и работы. Такие тесты ранжируют мотивы по уровню значимости. Можно провести анализ и самостоятельно, выписав на бумагу все перечисленные выше типы и конкретные мотивы, и проставив их по мере убывания от наиболее до наименее важных. Ориентироваться стоит только на внутренние ощущения и убеждения, а не на то, что принято в обществе. Только слушая себя и будучи в гармонии с собой «настоящим», можно выбрать «идеальную» профессиональную сферу.

ЗАПИСАТЬСЯ НА ОБУЧЕНИЕ

Вернуться на главную

Телесная терапия

Есть вопросы?

Phone